Risco Psicossocial: Matriz 5x5 Detalha Prioridades

Matriz de risco psicossocial 5x5: entenda como a ferramenta cruza probabilidade e severidade para priorizar ações de segurança no trabalho.

Risco Psicossocial: Matriz 5x5 Detalha Prioridades

A matriz de risco psicossocial 5x5 é amplamente utilizada para classificar a probabilidade e a severidade de riscos no ambiente de trabalho, definindo assim a prioridade de ações. Este método cruza duas variáveis fundamentais: a chance de um risco se materializar e o impacto de suas consequências. O resultado desse cruzamento gera um nível de risco que direciona as empresas sobre onde concentrar seus esforços de prevenção e gestão.

## Como Funciona a Matriz 5x5

A matriz opera com uma escala de 1 a 5 para ambas as variáveis: probabilidade e severidade. A probabilidade refere-se à frequência com que um evento adverso pode ocorrer, enquanto a severidade mede a gravidade do dano caso o evento se concretize. Ao cruzar esses valores, obtém-se uma classificação que pode variar de 'Baixo' a 'Crítico'. A interpretação dos níveis e os critérios de corte podem ser adaptados pela própria empresa, conforme suas necessidades e o contexto específico de suas operações, seguindo diretrizes como as do subitem 1.5.4.4.2.2 de normas regulamentadoras.

## Preenchimento e Plano de Ação

O processo de preenchimento inicia-se com a estimativa da probabilidade de um risco ocorrer, atribuindo uma nota de 1 a 5. Em seguida, estima-se a severidade do impacto potencial desse mesmo risco, também em uma escala de 1 a 5. O cruzamento desses dois números na matriz 5x5 define o nível de risco. A priorização das ações deve começar pelos riscos classificados como críticos e altos. A eficácia dessa classificação está diretamente ligada à sua transformação em medidas concretas. Ferramentas de apoio podem auxiliar na geração automática da matriz a partir de diagnósticos e conectá-la a planos de ação, fortalecendo a conformidade e a proteção jurídica das empresas. No entanto, é crucial lembrar que a responsabilidade técnica e legal pela implementação das medidas de segurança permanece com o empregador, e a mera documentação não garante imunidade a fiscalizações ou autuações.