Jovens renegam liderança e buscam segurança financeira, diz estudo

Uma mudança significativa nas ambições profissionais da Geração Z e dos Millennials está em curso, com ambos os grupos demonstrando menor interesse em assumir cargos de liderança. Um estudo global da consultoria Deloitte, realizado em 2025, revelou que apenas 6% dos jovens entrevistados, abrangendo nascidos entre 1995 e 2010 (Geração Z) e entre 1978 e 1994 (Millennials), têm como principal objetivo profissional alcançar uma posição de chefia.

## Mudança de Prioridades

Essa desvalorização de cargos de gestão contrasta com um aumento expressivo na preocupação com a segurança financeira. A pesquisa apontou que 48% da Geração Z e 46% dos Millennials declararam não se sentir financeiramente seguros. Este índice representa uma piora considerável em relação a 2024, quando os números eram de 30% e 32%, respectivamente. A tendência sugere que, para esses jovens, o crescimento financeiro e a ascensão a posições de comando deixaram de ser sinônimos, indicando uma redefinição do que significa sucesso na carreira.

## Reflexos no Brasil

A consultoria Deloitte destaca que essa é uma tendência global que já começa a se manifestar de forma clara no Brasil. O cenário aponta para uma nova geração de profissionais que podem redefinir as estruturas corporativas e as expectativas de progressão na carreira. A busca por estabilidade e bem-estar financeiro parece sobrepor-se ao desejo tradicional de ascensão hierárquica, levantando questões sobre a atratividade futura de cargos de liderança e as estratégias que as empresas precisarão adotar para engajar esses talentos.