Visagio Lidera Ranking de Melhores Empresas para Médias Companhias

O Grupo Visagio consolida sua liderança no mercado de trabalho ao conquistar, mais uma vez, o primeiro lugar no ranking Great Place To Work (GPTW) na categoria de médias empresas. A distinção reconhece a cultura organizacional da companhia, que há 23 anos prioriza a autonomia e o desenvolvimento de seus colaboradores, incentivando-os a "agir e pensar como sócios".

## Cultura de Autonomia e Empreendedorismo

Fernanda Becker, sócia do Grupo Visagio, destaca que o modelo de gestão em rede, sem barreiras hierárquicas, é um dos pilares do sucesso. "Aqui, falamos de um modelo em rede, sem barreiras hierárquicas, em que todos são incentivados a agir e pensar como sócios, independentemente da senioridade ou do tempo de casa", explica. Essa filosofia estimula os "visagianos", como são chamados os funcionários, a empreender e a propor melhorias contínuas, reforçando o DNA inovador da empresa.

## Desenvolvimento Contínuo e Plano de Carreira

A UniVisagio, universidade corporativa da empresa, desempenha um papel crucial no desenvolvimento profissional dos colaboradores. Além disso, a cultura de meritocracia e crescimento acelerado é evidente nos ciclos semestrais de avaliação de desempenho, que impactam promoções e participação nos lucros. Programas de mentoria e a possibilidade de se tornarem sócios do negócio incentivam a fidelização e o engajamento.

"Formamos pessoas dentro de casa, aceleramos esse desenvolvimento, damos espaço para que cresçam e, a cada ano, formamos novos sócios. Em 2026, por exemplo, temos orgulho de anunciar a entrada de 14 novos visagianos no quadro societário. Cerca de 90% dos nossos sócios foram formados dentro de casa", afirma Fernanda Becker.

## Volkswagen Caminhões e Ônibus em Destaque

Na segunda posição do ranking, a Volkswagen Caminhões e Ônibus reforça seu compromisso com um ambiente de trabalho baseado em confiança, respeito e espírito de equipe. A empresa investe em iniciativas de desenvolvimento, bem-estar, diversidade e inclusão, além de priorizar a escuta ativa e a segurança psicológica das equipes.

Anderson Decimoni, vice-presidente de Pessoas & Cultura da montadora, ressalta o cuidado genuíno com as pessoas como diferencial. "Para nós, não importa apenas o resultado, mas a forma como é construído, com ética, transparência e cuidado", pontua. A empresa celebra um índice de 98% de confiança em seus gestores, refletindo um ambiente organizacional sólido e colaborativo.

O reconhecimento pelo GPTW valida os esforços contínuos das empresas em criar ambientes de trabalho positivos e produtivos, onde o capital humano é valorizado e incentivado a alcançar seu pleno potencial.