Mulheres Lideram Apenas 5,2% dos CEOs no Brasil

A liderança feminina em cargos de alta gestão no Brasil ainda é um cenário de profunda desigualdade. Um levantamento recente do Evermonte Institute, braço de pesquisa da consultoria Evermonte, aponta que apenas 5,2% das posições de CEO em empresas brasileiras são ocupadas por mulheres. Este dado reflete uma tendência global, onde a representação feminina em posições de liderança máxima permanece baixa, com apenas 6% de CEOs sendo mulheres mundialmente, conforme relatório da Deloitte.

## Barreiras e Qualificação Elevada

O estudo, que analisou o histórico profissional de 2.153 companhias no Brasil, cruzando dados do LinkedIn com entrevistas com executivas, revelou que, apesar de homens e mulheres levarem, em média, o mesmo tempo para atingir a posição de CEO (cerca de 18 anos e dez cargos), as mulheres precisam de um percurso mais árduo. Em média, executivas acumulam quase três MBAs ou pós-graduações, enquanto homens na mesma posição possuem pouco mais de um diploma similar. Além disso, a necessidade de mudar de empresa com maior frequência para ascender na carreira é uma realidade mais comum entre as mulheres.

## Gargalo na Diretoria

A pesquisa identifica que a transição entre os cargos de gerência e diretoria representa o principal gargalo na trajetória de ascensão profissional das mulheres no ambiente corporativo brasileiro. Este é o ponto onde as barreiras se tornam mais evidentes, dificultando o avanço para os níveis mais altos da hierarquia empresarial. Apesar dos desafios, estudos indicam que a diversidade de gênero nas empresas está associada a melhores resultados financeiros, sugerindo que a inclusão de mulheres em posições de liderança pode trazer benefícios estratégicos para os negócios.